Aumento al salario mínimo 2026: cómo impacta realmente en la nómina de las empresas en México
Aumento al salario mínimo 2026 en México: conoce su impacto real en la nómina, IMSS, SDI y cómo evitar errores y multas laborales.
Menos fricción, más enfoque: por qué la nómina debe dejar de consumir la energía de tu equipo
En muchas empresas, la nómina consume tiempo, atención y energía que debería destinarse a tareas estratégicas. En 2026, seguir operando así representa una desventaja competitiva.
Nómina sin fricción en 2026: tecnología, procesos y personas trabajando en equilibrio
La automatización por sí sola no elimina el desgaste humano. En 2026, la clave está en el equilibrio entre tecnología, procesos y acompañamiento humano. Empresas que solo digitalizan sin rediseñar procesos suelen trasladar el problema, no resolverlo.
Del área administrativa al colaborador: cómo una nómina bien gestionada reduce el desgaste humano
Históricamente, la nómina ha sido vista como un proceso exclusivo del área administrativa. Sin embargo, en 2026 esta visión quedó obsoleta. Hoy, la nómina impacta directamente en la experiencia del colaborador, la retención de talento y la cultura organizacional.
Nómina sin fricción: el reto silencioso que desgasta a las empresas y cómo resolverlo
En 2026, muchas empresas siguen enfrentando un problema que rara vez aparece en los reportes financieros, pero que impacta directamente la operación y el clima laboral: la fricción en la nómina. Procesos manuales, correcciones constantes, aclaraciones interminables y dependencia excesiva del área administrativa generan desgaste humano tanto en RRHH como en los colaboradore
Nómina 2026: Cambios Fiscales, Proyecciones de Costos Laborales y Cómo Prepararte Desde Diciembre
La operación de la nómina en México se encuentra entre las más fiscalizadas de Latinoamérica. Para 2026 se esperan ajustes importantes derivados de inflación, actualización de UMAs y políticas laborales. La planeación anticipada permitirá evitar multas, recargos o diferencias fiscales ante SAT, IMSS e Infonavit.
Guía para Cerrar el Año Laboral 2025 sin Errores: Auditorías, Reportes y Preparación para 2026
El cierre de año es uno de los momentos más críticos para los departamentos de Recursos Humanos, Nómina y Administración en México. Un solo error en el cálculo de aguinaldo, CFDIs de nómina o reportes al IMSS puede generar multas o retrasos operativos.
Burnout y Rotación en México: El Costo Real para las Empresas en 2026 y Cómo Prevenirlo
México es el país con más burnout laboral del mundo, según la OCDE. Se estima que el 75 % de los trabajadores mexicanos sufre estrés laboral, y el IMSS confirma que el burnout puede reducir hasta en 40 % la productividad. Para 2026, las empresas deberán fortalecer estrategias de bienestar, liderazgo y comunicación.
Planeación Estratégica de Recursos Humanos 2026: Tendencias que Transformarán el Talento en México
La planeación estratégica de Recursos Humanos será uno de los pilares más importantes para las empresas mexicanas en 2026. La digitalización acelerada, el aumento en los costos laborales y la evolución del talento obligan a los departamentos de RRHH a anticiparse a nuevas realidades. De acuerdo con Deloitte Human Capital Trends 2025, el 61 % de las empresas en México planea invertir en inteligencia artificial aplicada a recursos humanos, y el 45 % considera que el reskilling será su prioridad número uno en 2026.
Employer Branding y Cultura Organizacional 2026: cómo construir una empresa que todos quieran integrar
Descubre las tendencias de employer branding y cultura organizacional para 2026. Fortalece tu marca como empleador con estrategias humanas, digitales y el acompañamiento experto de Red Ring.