El reskilling ya no es opcional. En pleno 2025, la automatización, la inteligencia artificial y las nuevas regulaciones laborales han elevado el estándar del talento empresarial. Las empresas que no invierten en capacitación están perdiendo competitividad.
El modelo híbrido no es una tendencia: es una realidad establecida. En 2025, más del 65 % de las empresas mexicanas implementan alguna forma de esquema flexible. Pero el gran reto no es implementarlo, sino gestionarlo correctamente.
Julio no tiene por qué convertirse en un mes caótico. Con las herramientas adecuadas, es posible convertir la rotación en una oportunidad para reforzar procesos, retener talento y atraer nuevos perfiles clave.
El bajo rendimiento en verano es real, pero no inevitable. Con estrategias humanas, tecnológicas y estructuradas, puedes mantener a tu equipo enfocado, motivado y listo para cerrar el año con fuerza.
La reciente imposición o amenaza de nuevos aranceles por parte de Estados Unidos a productos mexicanos ha puesto a cientos de empresas frente a un reto inevitable: reinventarse o rezagarse.
A medida que las empresas mexicanas llegan a la mitad del año fiscal, junio representa una oportunidad clave para revisar a fondo sus procesos administrativos y financieros. Uno de los aspectos más críticos es el cumplimiento de las obligaciones fiscales ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT), particularmente en lo relacionado con la gestión de nómina y las contribuciones laborales.
La salud física, emocional y mental de los colaboradores impacta directamente en la productividad, retención de talento y clima organizacional.
En un entorno laboral cada vez más automatizado y digitalizado, las habilidades técnicas ya no son suficientes. Las soft skills o habilidades blandas se han convertido en el factor clave que distingue a los profesionales exitosos.
En México, la protección y bienestar de los trabajadores es un tema prioritario en el ámbito laboral. La reciente aprobación de la Ley Silla, que garantiza el derecho a contar con un asiento adecuado en el trabajo, ha generado debate en las empresas sobre su implementación y beneficios.
La productividad laboral es un factor clave en el crecimiento y éxito de las empresas. En México, la eficiencia de los colaboradores se ve influenciada por diversos elementos que pueden potenciar o frenar su desempeño.
