En los últimos años, el home office se ha consolidado como una modalidad de trabajo preferida por muchas empresas debido a sus múltiples ventajas: desde la reducción de costos hasta una mayor flexibilidad para los empleados.
El burnout empresarial puede tener graves consecuencias. Es vital que las empresas tomen medidas para prevenir y manejar este problema. Al entender su impacto y consecuencias, podemos implementar estrategias efectivas.
Elegir al personal indicado es crucial para las empresas. Contar con los colaboradores adecuados a su puesto es garantía de calidad en el servicio, en el alcance de los objetivos de los equipos de trabajo y puede influir en el clima laboral al tener personal participativo y resiliente.
Uno de los aspectos más importantes para las empresas y sus colaboradores es el salario que estos perciben. Para obtener el monto neto que los empleados van a recibir, se debe realizar una serie de cálculos de impuestos y retenciones que los patrones deben pagar para cumplir con sus obligaciones ante las autoridades que regulan a las empresas en México.
Elegir al talento humano es indispensable para cualquier empresa. Para ello, los departamentos de Recursos Humanos llevan a cabo procesos exhaustivos de selección de personal con el fin de seleccionar a la persona adecuada para el cargo correcto.
Con frecuencia, términos como gestión de personal y recursos humanos se usan como sinónimos. Aunque ambos se relacionan, son diferentes ya que uno se concentra en los procesos administrativos y el otro en acciones estratégicas para fomentar la satisfacción laboral.
Muchas personas no lo saben, pero conviven con la Inteligencia Artificial todos los días, e incluso la llevan en la palma de su mano sin saberlo. Nuestro teléfono inteligente con reconocimiento facial, las bocinas con reconocimiento de voz, o incluso el motor de búsqueda que utilizamos varias veces al día funcionan gracias a la tecnología de Inteligencia Artificial.
Entre las obligaciones patronales hacia sus colaboradores, destacan las que las empresas tienen ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), como informar al instituto sobre el registro y la inscripción de los empleados. Es decir, informar sobre las altas y bajas, ajustes salariales, cálculo de prestaciones, retenciones de impuestos, entre otras actividades.
La gestión de la nómina es una de las tareas más importantes para el departamento de Recursos Humanos de todas las empresas, pero también es una de la más compleja. El cálculo de nómina es un proceso en el que se involucran aspectos legales, laborales y motivacionales, ya que los errores o retrasos en el pago tienen repercusiones negativas en la relación entre la empresa y sus colaboradores.
Uno de los instrumentos digitales con los que cuentan los empresarios para gestionar la información de sus trabajadores es IMSS Desde Su Empresa IDSE, la herramienta que el Instituto Mexicano del Seguro Social pone al alcance de los patrones para facilitar la gestión de los servicios vinculados a la seguridad social a los que tienen derecho los trabajadores.
