Con frecuencia, términos como gestión de personal y recursos humanos se usan como sinónimos. Aunque ambos se relacionan, son diferentes ya que uno se concentra en los procesos administrativos y el otro en acciones estratégicas para fomentar la satisfacción laboral.
Muchas personas no lo saben, pero conviven con la Inteligencia Artificial todos los días, e incluso la llevan en la palma de su mano sin saberlo. Nuestro teléfono inteligente con reconocimiento facial, las bocinas con reconocimiento de voz, o incluso el motor de búsqueda que utilizamos varias veces al día funcionan gracias a la tecnología de Inteligencia Artificial.
Entre las obligaciones patronales hacia sus colaboradores, destacan las que las empresas tienen ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), como informar al instituto sobre el registro y la inscripción de los empleados. Es decir, informar sobre las altas y bajas, ajustes salariales, cálculo de prestaciones, retenciones de impuestos, entre otras actividades.
La gestión de la nómina es una de las tareas más importantes para el departamento de Recursos Humanos de todas las empresas, pero también es una de la más compleja. El cálculo de nómina es un proceso en el que se involucran aspectos legales, laborales y motivacionales, ya que los errores o retrasos en el pago tienen repercusiones negativas en la relación entre la empresa y sus colaboradores.
Uno de los instrumentos digitales con los que cuentan los empresarios para gestionar la información de sus trabajadores es IMSS Desde Su Empresa IDSE, la herramienta que el Instituto Mexicano del Seguro Social pone al alcance de los patrones para facilitar la gestión de los servicios vinculados a la seguridad social a los que tienen derecho los trabajadores.
Uno de los trámites que se pueden realizar a través del sistema IMSS Desde Su Empresa (IDSE) es el de Confronta. Este trámite se utiliza para comparar la información que tiene la empresa con la que el IMSS recibe cada mes, con la finalidad de detectar posibles errores u omisiones en los movimientos afiliatorios para corregirlos: trabajadores no registrados, información incorrecta, diferencias en las fechas, números de seguridad social erróneos, entre otros.
¿Tienes una empresa que brinda servicios profesionales para otras empresas? Es importante que te des de alta en el Registro de Prestadores de Servicios u Obras Especializadas, también conocido como REPSE: la plataforma que ha creado la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) después de la reforma de outsourcing que fue aprobada en 2021.
¿Tienes una empresa y aún no das de alta a tus colaboradores en el Servicio de Administración Tributaria? Es muy importante que realices el proceso lo antes posible para que tu empresa esté al día con las leyes fiscales y laborales de México. De no hacerlo, o no realizar bien el proceso, podrías recibir sanciones y multas por parte de la autoridad fiscal. Encuentra soluciones en Recursos Humanos Hoy, en el blog de Red Ring te contaremos cómo es el proceso de alta de trabajadores en el SAT, cuáles son los requisitos por cumplir, y también cómo debes dar de
Los recibos de nómina son comprobantes de pago por los servicios personales subordinados que los patrones brindan a sus colaboradores. Pero no solo eso, ya que, de acuerdo con la legislación vigente, estos recibos deben emitirse en formato de CFDI (Comprobante Fiscal Digital por Internet) lo que significa que son un tipo de factura electrónica de egreso. Encuentra soluciones en Recursos Humanos Hoy en el blog de Red Ring te contaremos cuáles son los elementos de un recibo de nómina, datos importantes sobre la legislación vigente y la forma en que uno de estos recibos se emite. Elementos de un
Durante el tercer trimestre del año 2000, el actual presidente de México Andrés Manuel López Obrador dio a conocer que presentaría una propuesta para eliminar la subcontratación laboral o outsourcing. Encuentra soluciones en Recursos Humanos El 1 de septiembre de 2021 entró en vigor la reforma a los procesos de outsourcing en México, lo que implica la prohibición para subcontratar empresas o personal. Sin embargo, esto aplica únicamente a las empresas con el mismo objeto social; es decir, una empresa de tecnología puede subcontratar a otra que dé mantenimiento ya que el objeto social es distinto. A mediados del mes
