Históricamente, la nómina ha sido vista como un proceso exclusivo del área administrativa. Sin embargo, en 2026 esta visión quedó obsoleta. Hoy, la nómina impacta directamente en la experiencia del colaborador, la retención de talento y la cultura organizacional.
En 2026, muchas empresas siguen enfrentando un problema que rara vez aparece en los reportes financieros, pero que impacta directamente la operación y el clima laboral: la fricción en la nómina. Procesos manuales, correcciones constantes, aclaraciones interminables y dependencia excesiva del área administrativa generan desgaste humano tanto en RRHH como en los colaboradore
La operación de la nómina en México se encuentra entre las más fiscalizadas de Latinoamérica. Para 2026 se esperan ajustes importantes derivados de inflación, actualización de UMAs y políticas laborales. La planeación anticipada permitirá evitar multas, recargos o diferencias fiscales ante SAT, IMSS e Infonavit.
El cierre de año es uno de los momentos más críticos para los departamentos de Recursos Humanos, Nómina y Administración en México. Un solo error en el cálculo de aguinaldo, CFDIs de nómina o reportes al IMSS puede generar multas o retrasos operativos.
México es el país con más burnout laboral del mundo, según la OCDE. Se estima que el 75 % de los trabajadores mexicanos sufre estrés laboral, y el IMSS confirma que el burnout puede reducir hasta en 40 % la productividad. Para 2026, las empresas deberán fortalecer estrategias de bienestar, liderazgo y comunicación.
La planeación estratégica de Recursos Humanos será uno de los pilares más importantes para las empresas mexicanas en 2026. La digitalización acelerada, el aumento en los costos laborales y la evolución del talento obligan a los departamentos de RRHH a anticiparse a nuevas realidades. De acuerdo con Deloitte Human Capital Trends 2025, el 61 % de las empresas en México planea invertir en inteligencia artificial aplicada a recursos humanos, y el 45 % considera que el reskilling será su prioridad número uno en 2026.
Descubre las tendencias de employer branding y cultura organizacional para 2026. Fortalece tu marca como empleador con estrategias humanas, digitales y el acompañamiento experto de Red Ring.
El trabajo híbrido llegó para quedarse. Conoce las estrategias clave para 2026 y descubre cómo Red Ring puede ayudarte a fortalecer la comunicación, la productividad y la retención de talento.
Prepárate para 2026 con las nuevas tendencias en automatización y analítica de nómina. Descubre cómo Red Ring puede optimizar tus procesos, reducir errores y mejorar la productividad de tu empresa.
Descubre cómo mejorar la comunicación interna de tu empresa en 2025 con estrategias ágiles, tecnología y apoyo especializado de Red Ring. Optimiza tus procesos y fortalece la conexión con tu equipo.
