La planeación estratégica de Recursos Humanos será uno de los pilares más importantes para las empresas mexicanas en 2026. La digitalización acelerada, el aumento en los costos laborales y la evolución del talento obligan a los departamentos de RRHH a anticiparse a nuevas realidades. De acuerdo con Deloitte Human Capital Trends 2025, el 61 % de las empresas en México planea invertir en inteligencia artificial aplicada a recursos humanos, y el 45 % considera que el reskilling será su prioridad número uno en 2026.

Automatización e Inteligencia Artificial en RRHH

Las empresas están migrando hacia procesos más ágiles y menos operativos. Según Mercer 2025, el 53 % de las compañías ya utiliza algún tipo de automatización en nómina, reclutamiento o comunicación interna.
 Tendencias para 2026:

  • Bots para atención a empleados.
  • Sistemas de IA para selección por competencias.
  • Automatización en Gestión de Nómina (sugerir enlace interno).
  • Evaluaciones de desempeño con analítica avanzada.

Reskilling y Upskilling como Prioridad del 2026

Con la llegada de más herramientas digitales, la demanda de nuevas habilidades se dispara. Datos del Foro Económico Mundial indican que el 44 % de las habilidades actuales será obsoleta en 2027.
Las empresas deberán:

  • Capacitar equipos en herramientas digitales.
  • Invertir en soft skills y liderazgo.
  • Crear rutas personalizadas de crecimiento.

Costos Laborales 2026: Lo que las Empresas Deben Prever

Proyecciones de especialistas laborales estiman que:

  • La UMA subirá entre 4 % y 5 %.
  • El salario mínimo podría incrementar entre 8 % y 10 %.
  • Las cuotas del IMSS podrían ajustarse según la inflación 2026.

Esto impactará directamente en la nómina, prestaciones y retención del talento.

Comunicación Interna Estratégica

El 54 % de los empleados mexicanos considera deficiente la comunicación interna (Mercer 2025). Para 2026 será clave:

  • Centralizar canales.
  • Segmentar mensajes.
  • Usar plataformas de comunicación inteligentes.

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