La salud y el bienestar de los colaboradores son más importantes que nunca. Sin embargo, solo el 36% de las empresas en México cuenta con programas de bienestar, y la mayoría se enfoca en apoyo psicológico. ¿Estás haciendo lo suficiente para cuidar a tu equipo? Los datos sugieren que no, y esto podría estar afectando tu rentabilidad.
El impacto del bienestar en la productividad
Un colaborador saludable es un colaborador productivo. Según un estudio de Harvard Business Review, las empresas que invierten en programas de bienestar tienen un 27% menos de rotación y un 31% más de productividad. Además, los colaboradores que participan en estos programas reportan un 20% más de satisfacción laboral.
Más allá del apoyo psicológico
Aunque el apoyo psicológico es fundamental, el bienestar laboral abarca mucho más. Por ejemplo, las empresas que ofrecen programas de actividad física reducen el ausentismo en un 25%, según un informe de Forbes. Además, los horarios flexibles y los espacios de trabajo ergonómicos pueden mejorar la salud física y mental de los colaboradores, lo que se traduce en un aumento del 15% en la retención de talento.
El costo de ignorar el bienestar
No invertir en el bienestar de tus colaboradores tiene un costo alto. Las empresas que no cuentan con programas de bienestar enfrentan mayores tasas de ausentismo, menores niveles de productividad y una pérdida de talento clave. Por ejemplo, el estrés laboral le cuesta a las empresas mexicanas más de $16,000 millones de pesos al año, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Red Ring: Bienestar integral para tu equipo
En Red Ring, creemos que el bienestar es la base del éxito empresarial. Ofrecemos soluciones integrales para mejorar la salud física, mental y emocional de tus colaboradores. Desde programas de actividad física hasta consultoría en salud mental, te ayudamos a crear un entorno laboral saludable y productivo.
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