La planeación estratégica de Recursos Humanos será uno de los pilares más importantes para las empresas mexicanas en 2026. La digitalización acelerada, el aumento en los costos laborales y la evolución del talento obligan a los departamentos de RRHH a anticiparse a nuevas realidades. De acuerdo con Deloitte Human Capital Trends 2025, el 61 % de las empresas en México planea invertir en inteligencia artificial aplicada a recursos humanos, y el 45 % considera que el reskilling será su prioridad número uno en 2026.