En 2026, muchas empresas siguen enfrentando un problema que rara vez aparece en los reportes financieros, pero que impacta directamente la operación y el clima laboral: la fricción en la nómina. Procesos manuales, correcciones constantes, aclaraciones interminables y dependencia excesiva del área administrativa generan desgaste humano tanto en RRHH como en los colaboradores.
De acuerdo con PwC, las empresas que operan con procesos manuales de nómina destinan hasta 40 % más tiempo operativo a correcciones y aclaraciones que aquellas con sistemas automatizados. Este desgaste no solo afecta la productividad, también incrementa la rotación y la desconfianza interna.
¿Qué entendemos por “fricción” en la nómina?
- Errores recurrentes en cálculos
- Falta de visibilidad para el colaborador
- Procesos reactivos en lugar de preventivos
- Comunicación fragmentada entre áreas
Cuando la nómina se vuelve un punto de conflicto, el impacto se refleja en el ambiente laboral y en la percepción de la empresa como empleador.
Eliminar fricción es eliminar desgaste humano
La tendencia global apunta a nóminas automatizadas, integradas y centradas en la experiencia del colaborador. Según Gartner, las empresas que digitalizan completamente su gestión de nómina reducen en hasta 60 % las incidencias repetitivas y mejoran la satisfacción interna en más de 30 %.
Conoce cómo funciona una nómina sin fricción:
Gestión de Nómina:https://red-ring.com.mx/nomina/
El “cómo” importa más que el resultado
En REDRING, el enfoque no está solo en pagar correctamente, sino en cómo se llega a ese pago: procesos claros, controles preventivos, tecnología integrada y acompañamiento humano. Esto permite que la nómina deje de ser un punto de tensión y se convierta en un proceso confiable y transparente.
Una nómina sin fricción no es un lujo, es una necesidad para 2026.
En REDRING ayudamos a las empresas a eliminar el desgaste operativo y humano desde la raíz.
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