La operación de la nómina en México se encuentra entre las más fiscalizadas de Latinoamérica. Para 2026 se esperan ajustes importantes derivados de inflación, actualización de UMAs y políticas laborales. La planeación anticipada permitirá evitar multas, recargos o diferencias fiscales ante SAT, IMSS e Infonavit.
Proyecciones Clave para 2026
Especialistas estiman que para 2026:
- El salario mínimo aumentará entre 8 % y 10 %.
- La UMA podría incrementarse entre 4 % y 5 %.
- La inflación anual podría rondar entre 4.1 % y 4.7 %.
Estos ajustes afectarán:
- Cuotas de seguridad social.
- Tabuladores salariales.
- Cálculo de ISR.
- Costos de prestaciones obligatorias.
Cambios Fiscales y Obligaciones 2026
Entre los puntos más importantes a considerar:
- Ajustes en los límites de deducción para PTU.
- Revisión de CFDI de nómina para cierre 2025.
- Posibles actualizaciones del SAT al complemento de nómina.
- Fiscalización más estricta para empresas con outsourcing o servicios especializados.
Auditoría Interna de Nómina (Diciembre 2025)
Antes de iniciar el año, toda empresa debe realizar:
- Conciliación anual IMSS vs. nómina.
- Validación de incidencias y percepciones variables.
- Cuadratura de aguinaldo, vacaciones y finiquitos.
- Revisión de contratos y salarios integrados (SDI).
- Actualización de perfiles y funciones ante RRHH.
Impacto de la Rotación Laboral en 2026
Datos del INEGI y ENOE indican que la rotación promedio en México es del 37 %, y su costo puede representar entre 30 % y 50 % del salario anual del puesto.
La retención será clave para reducir los costos de la nómina y la productividad.
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