La reforma laboral de Vacaciones Dignas, vigente desde enero de 2023, duplicó los días mínimos de descanso para los trabajadores en México. En 2025, esta disposición sigue aplicándose, y tanto empleadores como colaboradores deben conocer a detalle cuántos días corresponden, cómo calcular la prima vacacional y los plazos legales para disfrutar del beneficio.
Días de vacaciones por antigüedad (Art. 76 LFT reformado)
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- 6 a 10 años: 22 días
- 11 a 15 años: 24 días
- 16 a 20 años: 26 días
- 21 a 25 años: 28 días
- 26 a 30 años: 30 días
- 31 a 35 años: 32 días
Antes de la reforma, solo eran 6 días en el primer año; ahora son 12 días, lo que representa un 100 % más de descanso.
Prima vacacional
- Mínimo del 25 % sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones.
- Debe pagarse en el periodo de disfrute.
Plazos y condiciones legales
- Las vacaciones deben otorgarse dentro de los 6 meses posteriores al año laborado.
- El trabajador debe gozar al menos 12 días continuos de descanso, salvo que acuerde fraccionarlos.
- No se pueden sustituir vacaciones con dinero o vales.
Impacto para empresas en 2025
- Mayores costos en nómina por vacaciones y primas.
- Necesidad de planear calendarios para evitar paros de operación.
- Riesgo de sanciones si no se cumple (multas por parte de la STPS y demandas ante PROFEDET).
Cumplir con las Vacaciones Dignas 2025 no es opcional, es ley.
En Red Ring ayudamos a tu empresa a:
- Calcular vacaciones y primas de manera correcta.
- Ajustar la nómina al marco legal vigente.
- Evitar conflictos laborales y sanciones.
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