El reskilling ya no es opcional. En pleno 2025, la automatización, la inteligencia artificial y las nuevas regulaciones laborales han elevado el estándar del talento empresarial. Las empresas que no invierten en capacitación están perdiendo competitividad.
El problema
- El 62 % de las empresas mexicanas no actualiza los conocimientos de su personal operativo más de una vez al año.
- Solo el 18 % tiene procesos de retroalimentación estructurada.
El costo de no capacitar
- Mayor rotación y desmotivación.
- Errores administrativos que impactan al SAT, IMSS o REPSE.
- Incumplimientos normativos que afectan reputación y finanzas.
¿Qué necesita tu empresa en 2025?
- Programas de capacitación técnica en cumplimiento fiscal, ISR, REPSE, IMSS.
- Formación en herramientas digitales de gestión.
- Evaluaciones periódicas con métricas de desempeño.
- Diagnóstico de clima y compromiso laboral.
Rol estratégico de RRHH
El área de talento debe impulsar desarrollo, pero también vincularlo con la nómina, desempeño y productividad real. Esto exige un sistema de capital humano que integre datos, procesos y seguimiento.
Conclusión
En REDRING no solo gestionamos tu nómina: también evaluamos las competencias de tu equipo y diseñamos estrategias de reskilling con impacto medible.
¿Tu equipo está creciendo al mismo ritmo que tu empresa? Nosotros te ayudamos.