Julio marca el inicio del segundo semestre y, para muchas empresas, el aumento en la rotación de personal. Ya sea por vacaciones prolongadas, nuevas oportunidades laborales o cierre de ciclos académicos, este periodo suele generar desajustes operativos, sobrecarga de trabajo y pérdida de continuidad en proyectos clave.
La pregunta es: ¿tienes una estrategia para anticiparlo?
1. ¿Por qué aumenta la rotación en verano?
Según datos del IMSS, julio y agosto suelen ser los meses con mayor movilidad laboral en México, especialmente en sectores administrativos, comerciales y de servicios.
Las causas comunes son:
- Cambios estructurales de mitad de año
- Finalización de contratos temporales
- Recolocación postuniversitaria o por metas semestrales no cumplidas
- Falta de engagement o liderazgo cercano
2. El verdadero costo de la rotación
Reemplazar a un solo colaborador puede costar entre el 30% y el 50% de su salario anual, considerando el tiempo de vacante, entrevistas, onboarding y curva de aprendizaje. Pero más allá del costo directo, también afecta:
- Continuidad en proyectos
- Clima laboral del equipo que permanece
- Carga de trabajo mal distribuida
- Pérdida de conocimiento interno
3. ¿Qué puede hacer tu empresa?
La prevención es clave. Estas son acciones estratégicas que reducen el impacto:
- Evaluación de compromiso antes del cierre semestral
- Programas de retención y reconocimiento internos
- Onboarding continuo para facilitar reingresos o nuevas contrataciones
- Outsourcing especializado para vacantes críticas o temporales
- Uso de software de RRHH que permita prever incidencias y movimientos
Conclusión
Julio no tiene por qué convertirse en un mes caótico. Con las herramientas adecuadas, es posible convertir la rotación en una oportunidad para reforzar procesos, retener talento y atraer nuevos perfiles clave.
En Red Ring, contamos con servicios especializados para enfrentar esta etapa:
- Reclutamiento express para vacantes críticas
- Gestión de nómina adaptable a plantillas variables
- Evaluación de capital humano para prevenir fugas de talento
Haz del segundo semestre una oportunidad, no una urgencia. Con Red Ring, prepárate para todo.