Te apoyamos para que tu proceso de reclutamiento y selección de personal sea más certero

atraccion de talento

En Red Ring somos tus aliados

Sabemos la importancia de atraer colaboradores idóneos a tu empresa. A tu disposición un servicio de alta calidad

¿Por qué elegirnos?

Nos comprometemos a cubrir las vacantes en el tiempo acordado sin devoluciones

Acerca de nosotros

Atraer colaboradores idóneos para tu empresa, optimizar tus procesos de nómina, asesorarte para cumplir en tiempo y forma con tus obligaciones fiscales, cubrir las funciones que no están dentro del core business para que no descuides la productividad de tu empresa, son las soluciones que te ofrecemos en Red Ring para transformar tu modelo de negocio a uno más eficiente.

Objetivo

Correcta perfilación del puesto.
Búsqueda y evaluaciones adecuadas para la selección de personal idóneo enfocada a las necesidades de nuestros clientes.

Beneficios

-Análisis de sueldo en la zona de trabajo: Se informará el sueldo recomendado para las posiciones solicitadas.

-Selección de candidatos acorde al perfil.

-Entrevistas llevadas a cabo por profesionales en reclutamiento.

-Entregables validados por especialistas.

-Confidencialidad en todo el proceso.

-Buenas prácticas en capital humano.

reclutamiento

Entregables

-Curriculum Vitae de los candidatos seleccionados.

-Resumen de entrevista.

-Batería psicométrica con interpretación.

-Referencias laborales.

-Estudio Socioeconómico.*

-Examen de Honestidad.*

-Pruebas especiales.*

Objetivo

Búsqueda y selección de los mejores profesionales para posicionarlos en cargos estratégicos como directivos o mandos intermedios, así como puestos estratégicos dentro de las empresas de nuestros clientes, por medio de una estrategia específicamente diseñada de acuerdo al puesto a cubrir. 

Beneficios

-Contamos con el Sistema de Alineación Integral (SAI) único en
México.

-Asesoramos a nuestros clientes en la definición del perfil que están buscando.

-Confidencialidad durante todo el proceso de R&S.

-Proceso de Selección Integral para cada posición.

-Calidad de candidatos reclutados.

-Extensa base de datos de candidatos.

-Consultores especialistas con una amplia experiencia dentro de diferentes sectores empresariales.

Entregables

-Presentación de candidatos con historial curricular.

-Evaluaciones psicométricas de cada candidato.

-Estudio Socio-Laboral del candidato aceptado.

Objetivo

-Verificar la información proporcionada por los candidatos para disminuir los riesgos de tu empresa, volviendo más certero el proceso de selección para una decisión adecuada de contratación

Beneficios

-Aplicación “auditada” mediante plataforma con GPS.

-Seguimiento en tiempo real de la aplicación del estudio.

-Formato personalizable de acuerdo a las necesidades del cliente.

-Disminución en tiempos de entrega.

estudios socieconomicos

Aspectos a verificar

-Referencias laborales.

-Datos generales del candidato.

-Verificación de documentación personal y escolar.

-Estructura familiar.

-Croquis de localización.

-Localización GPS.

-Salud y hábitos del candidato.

-Descripción del entorno de la vivienda.

-Información económica.

-Referencias vecinales.

-Fotografía del candidato, fachada, domicilio, e interior del domicilio visitado.

Objetivo

Múltiples evaluaciones para identificar y determinar
características y competencias que presenta el candidato
evaluado contra las necesidades del puesto.

Beneficios

-La aplicación de nuestras pruebas son “En línea”.

-Parametrización de baterías psicométricas y por competencia de acuerdo a las necesidades de cada vacante.

PSICOMETRÍA

Entregables

-Reporte de estudios psicométricos o competencias.

-Resumen e interpretación de resutados.

Objetivo

Se utiliza para detectar la falta de honestidad y ética de los
temas evaluados de las personas que se encuentran en la etapa de reclutamiento y selección.

De igual manera para evaluar el cumplimiento normativo del personal de manera continua a todos los empleados.

Beneficios

-Disminución de actos deshonestos.

-Mejora el clima laboral.

-Medición del índice de integridad empresarial.

-Prevención de posibles fraudes o quebrantos.

-Complemento a los sistemas de seguridad.

-Disminución de rotación de personal.

-Detección de áreas de oportunidad.

Entregables

-Reportes en PDF.

-Respuestas grabadas.

-Mapas de riesgo.

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